Jaka jest rola działu HR w planowaniu sukcesji?

Ten zasób został opublikowany przez Paycor

W dzisiejszych czasach planowanie sukcesji to nie tylko szukanie następców prezesa. Chodzi o to, aby zidentyfikować krytyczne stanowiska w organizacjach, rozpoznać osoby, które mają potencjał, aby je objąć, i upewnić się, że będą na to przygotowane, gdy nadejdzie czas.Zespoły HR mają do odegrania kluczową rolę w planowaniu sukcesji w organizacji. Czytaj teraz, aby dowiedzieć się więcej.

Pobierz teraz

*wymagane pola

Wyślij

Poprzez przesłanie tego formularza potwierdzasz, że jesteś osobą pełnoletnią (w wieku co najmniej 18 lat) i wyrażasz zgodę na to, by firmaPaycor kontaktowała się z Tobą za pośrednictwem poczty elektronicznej lub telefonicznie, w celu przedstawienia ofert natury marketingowej. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Witryny internetowe firmyPaycor oraz przesyłana przez nią komunikacja podlegają Polityce prywatności.

Musisz wyrazić zgodą na warunki

Żądając udostępnienia tego zasobu, akceptujesz nasze warunki użytkowania serwisu. Wszystkie dane są chronione naszą Polityką prywatności. Wszelkie dodatkowe pytania należy przesyłać na adres dataprotection@itcorporate. com.

Wyślij

*wymagane pola

Zwrot grzecznościowy

Imię

Nazwisko

Nazwa stanowiska

Nazwa firmy

Adres, wiersz 1

Miasto

Województwo / Region

Kod pocztowy

Kraj

---------- Australia Austria Bahrajn Belgia Brazylia Bułgaria Kambodża Kanada Chiny Chorwacja Republika Czeska Dania Egipt Estonia Finlandia Francja Niemcy Grecja Hongkong Indie Indonezja Iran Irlandia Izrael Włochy Japonia Jordania Korea Kuwejt Laos Liban Luksemburg Malezja Meksyk Holandia Nigeria Norwegia Oman Filipiny Polska Portugalia Katar Rumunia Rosja Arabia Saudyjska Serbia Singapur Republika Południowej Afryki Hiszpania Szwecja Szwajcaria Tajwan Tajlandia Turcja Ukraina Zjednoczone Emiraty Arabskie Wielka Brytania Stany Zjednoczone Jemen Wietnam

Telefon

Branża

---------- Reklama/Media/Publikacje Lotnictwo i Kosmonautyka Rolnictwo i Leśnictwo Motoryzacja Bankowość/Księgowość/Finanse Usługi biznesowe Edukacja i Kształcenie Inżynieria i Budownictwo Rozrywka/Podróże/Hotelarstwo Produkcja żywności i napojów Administracja rządowa i publiczna Służba zdrowia Ubezpieczenia Rozwiązania prawne Produkcja Marketing Organizacje typu non-profit Inne branże niewymienione Farmaceutyczna Public Relations Nieruchomości Handel detaliczny i hurtowy Naukowa Telekomunikacja Transport i Spedycja Media Komputery i Technologia VAR/VAD/Integrator systemów

Rozmiar firmy

---------- 10,000+ 7,501-10,000 5,001-7,500 2,501-5,000 1,001-2,500 501-1,000 251-500 101-250 51-100 0-50

Wyślij

Aby zapewnić Ci dostęp do tej bezpłatnej usługi, możemy udostępniać dane biznesowe podmiotom, których treści wybierzesz do wyświetlenia na tej witrynie.

Wszystkie udostępniane przez Ciebie informacje chronione są naszą polityką prywatności, a ty wyrażasz zgodę na nasze Warunki użytkowania.

Powiązane kategorie Zarządzanie HR, Analiza danych HR, Outsourcing pracy, Zarządzanie pracownikami zdalnymi, Zarządzanie nieobecnościami, Przywództwo, Rozwój menedżerów, Poprawa komunikacji, Zgodność z przepisami, Etyka biznesowa, Strategia HR, Style przywództwa, Kierowanie zmianą, Zarządzanie zmianą, Analiza porównawcza, Strategia konkurencyjności, Analiza strategiczna, Kształtowanie strategii, Zarządzanie zespołem, Kadra zarządzająca, Strategie zatrudniania, Zarządzanie wydajnością, Szkolenie pracowników, Zarządzanie talentami, Zarządzanie pracownikami, Zasoby ludzkie, Odpowiedzialność społeczna biznesu, Personel tymczasowy i zewnętrzny, Rekrutacja, Przeglądy wydajności pracowników