Zarządzanie efektywnością: Definicja dla liderów HR

Ten zasób został opublikowany przez Paycor

Definicja zarządzania efektywnością jest prosta: jest to wszystko, co firma robi, aby śledzić i poprawiać skuteczność wykonywania pracy przez pracowników. Odpowiedzialność spoczywa na liderach HR, którzy powinni dać menedżerom narzędzia potrzebne do nagradzania za dobre wyniki i znajdowania sposobów na pomoc pracownikom, którzy doświadczają problemów z osiągnięciem odpowiednich wskaźników docelowych. Bez skutecznego zarządzania wynikami pracy Twój zespół — i firma — nigdy nie osiągną pełnego potencjału.Przeczytaj teraz, aby dowiedzieć się, dlaczego zarządzanie efektywnością jest ważne dla Twojej firmy

Pobierz teraz

*wymagane pola

Wyślij

Poprzez przesłanie tego formularza potwierdzasz, że jesteś osobą pełnoletnią (w wieku co najmniej 18 lat) i wyrażasz zgodę na to, by firmaPaycor kontaktowała się z Tobą za pośrednictwem poczty elektronicznej lub telefonicznie, w celu przedstawienia ofert natury marketingowej. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Witryny internetowe firmyPaycor oraz przesyłana przez nią komunikacja podlegają Polityce prywatności.

Musisz wyrazić zgodą na warunki

Żądając udostępnienia tego zasobu, akceptujesz nasze warunki użytkowania serwisu. Wszystkie dane są chronione naszą Polityką prywatności. Wszelkie dodatkowe pytania należy przesyłać na adres dataprotection@itcorporate. com.

Wyślij

*wymagane pola

Zwrot grzecznościowy

Imię

Nazwisko

Nazwa stanowiska

Nazwa firmy

Adres, wiersz 1

Miasto

Województwo / Region

Kod pocztowy

Kraj

---------- Australia Austria Bahrajn Belgia Brazylia Bułgaria Kambodża Kanada Chiny Chorwacja Republika Czeska Dania Egipt Estonia Finlandia Francja Niemcy Grecja Hongkong Indie Indonezja Iran Irlandia Izrael Włochy Japonia Jordania Korea Kuwejt Laos Liban Luksemburg Malezja Meksyk Holandia Nigeria Norwegia Oman Filipiny Polska Portugalia Katar Rumunia Rosja Arabia Saudyjska Serbia Singapur Republika Południowej Afryki Hiszpania Szwecja Szwajcaria Tajwan Tajlandia Turcja Ukraina Zjednoczone Emiraty Arabskie Wielka Brytania Stany Zjednoczone Jemen Wietnam

Telefon

Branża

---------- Reklama/Media/Publikacje Lotnictwo i Kosmonautyka Rolnictwo i Leśnictwo Motoryzacja Bankowość/Księgowość/Finanse Usługi biznesowe Edukacja i Kształcenie Inżynieria i Budownictwo Rozrywka/Podróże/Hotelarstwo Produkcja żywności i napojów Administracja rządowa i publiczna Służba zdrowia Ubezpieczenia Rozwiązania prawne Produkcja Marketing Organizacje typu non-profit Inne branże niewymienione Farmaceutyczna Public Relations Nieruchomości Handel detaliczny i hurtowy Naukowa Telekomunikacja Transport i Spedycja Media Komputery i Technologia VAR/VAD/Integrator systemów

Rozmiar firmy

---------- 10,000+ 7,501-10,000 5,001-7,500 2,501-5,000 1,001-2,500 501-1,000 251-500 101-250 51-100 0-50

Wyślij

Aby zapewnić Ci dostęp do tej bezpłatnej usługi, możemy udostępniać dane biznesowe podmiotom, których treści wybierzesz do wyświetlenia na tej witrynie.

Wszystkie udostępniane przez Ciebie informacje chronione są naszą polityką prywatności, a ty wyrażasz zgodę na nasze Warunki użytkowania.

Powiązane kategorie Zarządzanie HR, Analiza danych HR, Outsourcing pracy, Zarządzanie pracownikami zdalnymi, Zarządzanie nieobecnościami, Przywództwo, Rozwój menedżerów, Poprawa komunikacji, Zgodność z przepisami, Etyka biznesowa, Szkolenie pracowników, Zarządzanie talentami, Zarządzanie pracownikami, Zasoby ludzkie, Odpowiedzialność społeczna biznesu, Personel tymczasowy i zewnętrzny, Rekrutacja, Przeglądy wydajności pracowników