Namely
flow-image

Pięć rzeczy, które każdy dyrektor generalny powinien zrobić dla zapewnienia wsparcia działu kadr

Ten zasób został opublikowany przez Namely

Dla każdego dyrektora generalnego niezwykle ważne jest wspieranie swoich zespołów zasobów ludzkich. Zapytajcie jakiegokolwiek lidera HR, a założę się, że powie Wam, iż ostatnie 18 miesięcy stanowiło dla niego niewyobrażalne wyzwanie. Choć prawdopodobnie dotyczy to nas wszystkich, zażądaliśmy od tych ludzi, aby w czasie pandemii wykonali kawał dobrej i pomocnej roboty. Przeczytaj teraz, aby dowiedzieć się, w jaki sposób każdy dyrektor generalny powinien wspierać swój zespół zarządzający ludźmi w popandemicznym świecie

Pobierz teraz

box-icon-download

*wymagane pola

Musisz wyrazić zgodą na warunki

Żądając udostępnienia tego zasobu, akceptujesz nasze warunki użytkowania serwisu. Wszystkie dane są chronione naszą Polityką prywatności. Wszelkie dodatkowe pytania należy przesyłać na adres dataprotection@itcorporate. com.

Powiązane kategorie Zarządzanie HR, Analiza danych HR, Outsourcing pracy, Zarządzanie pracownikami zdalnymi, Zarządzanie nieobecnościami, Przywództwo, Rozwój menedżerów, Poprawa komunikacji, Zgodność z przepisami, Etyka biznesowa, Strategia HR, Style przywództwa, Kierowanie zmianą, Zarządzanie zmianą, Analiza porównawcza, Strategia konkurencyjności, Analiza strategiczna, Kształtowanie strategii, Zarządzanie zespołem, Kadra zarządzająca, Strategie zatrudniania, Zarządzanie wydajnością

Więcej zasobów od Namely