Wprowadzenie „kalibracji wyników" dla bardziej sprawiedliwego procesu przeglądu
Ten zasób został opublikowany przez Leapsome
W Leapsome staramy się, aby oceny pracowników były sprawiedliwe, dokładne i spójne.Regularne otrzymywanie informacji zwrotnych i ocen ilościowych na temat pracy pracownika podczas analizy przeglądowej może mieć duże znaczenie dla jego rozwoju. Daje mu to możliwość poznania tego, co robi dobrze i jakie są kluczowe obszary wymagające poprawy. Proces ten ma jednak swoje niedostatki. Czytaj teraz, aby dowiedzieć się więcej.
Pobierz teraz
*wymagane pola
Żądając udostępnienia tego zasobu, akceptujesz nasze warunki użytkowania serwisu. Wszystkie dane są chronione naszą Polityką prywatności. Wszelkie dodatkowe pytania należy przesyłać na adres dataprotection@itcorporate. com.
