Lanteria HR
flow-image

Kompleksowy przewodnik po ocenach umiejętności

Ten zasób został opublikowany przez Lanteria HR

Przy tak dużej liczbie kandydatów na rynku, tworzenie angażujących i ujmujących doświadczeń z interakcji z kandydatami jest ważniejsze niż kiedykolwiek przedtem. Należy jednak znaleźć równowagę między tym aspektem a wyborem najzdolniejszych osób na dane stanowisko.Na dzisiejszym rynku pracy testy umiejętności zawodowych mogą zapewnić rekruterom przewagę rynkową. Kandydaci, którzy są zatrudniani na podstawie swoich umiejętności, a nie historii osiągnięć, mają większe szanse na dłuższe pozostanie w firmie i osiąganie porównywalnie lepszych wyników.Jeśli jesteś gotowy na wprowadzenie testów umiejętności zawodowych do swojej strategii zatrudniania, czytaj dalej — przeprowadzimy Cię przez ten proces.

Pobierz teraz

box-icon-download

*wymagane pola

Musisz wyrazić zgodą na warunki

Żądając udostępnienia tego zasobu, akceptujesz nasze warunki użytkowania serwisu. Wszystkie dane są chronione naszą Polityką prywatności. Wszelkie dodatkowe pytania należy przesyłać na adres dataprotection@itcorporate. com.

Powiązane kategorie Zgodność z przepisami, Strategia HR, Style przywództwa, Kierowanie zmianą, Zarządzanie zmianą, Analiza porównawcza, Strategia konkurencyjności, Analiza strategiczna, Kształtowanie strategii, Zarządzanie zespołem, Kadra zarządzająca, Strategie zatrudniania, Zarządzanie wydajnością, Szkolenie pracowników, Zarządzanie talentami, Pozyskiwanie nowych talentów, Strategia rekrutacji, Prawo zatrudnienia, Utrzymanie pracownika, Obsadzanie personelem, Zarządzanie pracownikami, Wynagrodzenia pracowników, Referencje pracowników, Wskaźnik rotacji personelu, Zasoby ludzkie, Odpowiedzialność społeczna biznesu, Personel tymczasowy i zewnętrzny, Rekrutacja, Przeglądy wydajności pracowników