HRSoft
flow-image

3 główne powody, dla których cyfrowa transformacja Twojego działu HR nie działa

Ten zasób został opublikowany przez HRSoft

W miarę przyjmowania przez organizacje coraz większej ilości pracowników, cyfrowe działy HR stają się coraz bardziej istotne.  Jednak udana transformacja cyfrowa w obszarze HR wymaga czegoś więcej niż tylko zastosowania jednego, uniwersalnego oprogramowania.Według dokumentu Human Capital Trends Report sporządzonego przez Deloitte, chodzi o "przekształcanie działań HR z jednej strony oraz przekształcanie siły roboczej i sposobu wykonywania pracy z drugiej."Ważne jest, aby krytycznie myśleć o poszczególnych funkcjach HR, takich jak wynagrodzenie, nagradzanie i wydajność, a także o tym, jak funkcje mają lepiej ze sobą współpracować, aby motywować zespół.Cyfrowa transformacja zasobów ludzkich to proces przekształcania ręcznych procesów HR w procesy cyfrowe i zautomatyzowane.Przeczytaj teraz, aby poznać 3 najważniejsze cechy udanej transformacji cyfrowej działu zasobów ludzkich.

Pobierz teraz

box-icon-download

*wymagane pola

Musisz wyrazić zgodą na warunki

Żądając udostępnienia tego zasobu, akceptujesz nasze warunki użytkowania serwisu. Wszystkie dane są chronione naszą Polityką prywatności. Wszelkie dodatkowe pytania należy przesyłać na adres dataprotection@itcorporate. com.

Powiązane kategorie Wynagrodzenie pracowników, Strategia HR, Zarządzanie wydajnością, Technologia HR

Więcej zasobów od HRSoft