3 główne powody, dla których cyfrowa transformacja Twojego działu HR nie działa

Ten zasób został opublikowany przez HRSoft

W miarę przyjmowania przez organizacje coraz większej ilości pracowników, cyfrowe działy HR stają się coraz bardziej istotne.  Jednak udana transformacja cyfrowa w obszarze HR wymaga czegoś więcej niż tylko zastosowania jednego, uniwersalnego oprogramowania.Według dokumentu Human Capital Trends Report sporządzonego przez Deloitte, chodzi o "przekształcanie działań HR z jednej strony oraz przekształcanie siły roboczej i sposobu wykonywania pracy z drugiej."Ważne jest, aby krytycznie myśleć o poszczególnych funkcjach HR, takich jak wynagrodzenie, nagradzanie i wydajność, a także o tym, jak funkcje mają lepiej ze sobą współpracować, aby motywować zespół.Cyfrowa transformacja zasobów ludzkich to proces przekształcania ręcznych procesów HR w procesy cyfrowe i zautomatyzowane.Przeczytaj teraz, aby poznać 3 najważniejsze cechy udanej transformacji cyfrowej działu zasobów ludzkich.

Pobierz teraz

*wymagane pola

Wyślij

Poprzez przesłanie tego formularza potwierdzasz, że jesteś osobą pełnoletnią (w wieku co najmniej 18 lat) i wyrażasz zgodę na to, by firmaHRSoft kontaktowała się z Tobą za pośrednictwem poczty elektronicznej lub telefonicznie, w celu przedstawienia ofert natury marketingowej. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Witryny internetowe firmyHRSoft oraz przesyłana przez nią komunikacja podlegają Polityce prywatności.

Musisz wyrazić zgodą na warunki

Żądając udostępnienia tego zasobu, akceptujesz nasze warunki użytkowania serwisu. Wszystkie dane są chronione naszą Polityką prywatności. Wszelkie dodatkowe pytania należy przesyłać na adres dataprotection@itcorporate. com.

Wyślij

*wymagane pola

Zwrot grzecznościowy

Imię

Nazwisko

Nazwa stanowiska

Nazwa firmy

Adres, wiersz 1

Miasto

Województwo / Region

Kod pocztowy

Kraj

---------- Australia Austria Bahrajn Belgia Brazylia Bułgaria Kambodża Kanada Chiny Chorwacja Republika Czeska Dania Egipt Estonia Finlandia Francja Niemcy Grecja Hongkong Indie Indonezja Iran Irlandia Izrael Włochy Japonia Jordania Korea Kuwejt Laos Liban Luksemburg Malezja Meksyk Holandia Nigeria Norwegia Oman Filipiny Polska Portugalia Katar Rumunia Rosja Arabia Saudyjska Serbia Singapur Republika Południowej Afryki Hiszpania Szwecja Szwajcaria Tajwan Tajlandia Turcja Ukraina Zjednoczone Emiraty Arabskie Wielka Brytania Stany Zjednoczone Jemen Wietnam

Telefon

Branża

---------- Reklama/Media/Publikacje Lotnictwo i Kosmonautyka Rolnictwo i Leśnictwo Motoryzacja Bankowość/Księgowość/Finanse Usługi biznesowe Edukacja i Kształcenie Inżynieria i Budownictwo Rozrywka/Podróże/Hotelarstwo Produkcja żywności i napojów Administracja rządowa i publiczna Służba zdrowia Ubezpieczenia Rozwiązania prawne Produkcja Marketing Organizacje typu non-profit Inne branże niewymienione Farmaceutyczna Public Relations Nieruchomości Handel detaliczny i hurtowy Naukowa Telekomunikacja Transport i Spedycja Media Komputery i Technologia VAR/VAD/Integrator systemów

Rozmiar firmy

---------- 10,000+ 7,501-10,000 5,001-7,500 2,501-5,000 1,001-2,500 501-1,000 251-500 101-250 51-100 0-50

Wyślij

Aby zapewnić Ci dostęp do tej bezpłatnej usługi, możemy udostępniać dane biznesowe podmiotom, których treści wybierzesz do wyświetlenia na tej witrynie.

Wszystkie udostępniane przez Ciebie informacje chronione są naszą polityką prywatności, a ty wyrażasz zgodę na nasze Warunki użytkowania.

Powiązane kategorie Wynagrodzenie pracowników, Strategia HR, Zarządzanie wydajnością, Technologia HR