Eightfold
flow-image

Zabezpiecz swoją organizację na wyzwania przyszłości

Ten zasób został opublikowany przez Eightfold

Czołowe firmy patrzą na swoich pracowników przez pryzmat umiejętności, aby pomóc im przyciągać, budować i utrzymywać umiejętności o kluczowym znaczeniu dla zapewnienia elastyczności i zwinności działania. Ostatnie doświadczenia nauczyły nas, że warto wiedzieć, jakie umiejętności są dostępne w organizacji, jak zapotrzebowanie na umiejętności może szybko zmieniać się wraz z rynkiem oraz jaka jest wartość procesu wykorzystywania lub rozwijania kompetencji obecnych pracowników, aby sprostać zmieniającym się potrzebom.Nacisk na rozwój umiejętności powinien być zintegrowany z projektowaniem programów personalnych, których celem będzie rekrutacja, rozwój, mobilność i nagradzanie. Szukając przewagi konkurencyjnej, pracodawcy starają się zwiększyć liczbę praktyk płacenia za kompetencje w ramach swoich programów.Gdzie zaczyna się Twoja podróż w kierunku płacenia za kompetencje? Czytaj teraz, aby dowiedzieć się więcej.

Pobierz teraz

box-icon-download

*wymagane pola

Musisz wyrazić zgodą na warunki

Żądając udostępnienia tego zasobu, akceptujesz nasze warunki użytkowania serwisu. Wszystkie dane są chronione naszą Polityką prywatności. Wszelkie dodatkowe pytania należy przesyłać na adres dataprotection@itcorporate. com.

Powiązane kategorie Strategia HR, Style przywództwa, Zarządzanie zmianą, Analiza strategiczna, Zarządzanie zespołem, Zarządzanie wydajnością, Kadra zarządzająca, Strategie zatrudniania, Uczenie się i rozwój talentów, Rozwój talentów, Motywacja pracownika, Rozwój przywództwa, Integracja nowych pracowników, Zarządzanie talentami, Analiza porównawcza, Rozwój pracowników, Kursy szkoleniowe, Kierowanie zmianą, Strategia konkurencyjności, Kształtowanie strategii, Szkolenie pracowników, Wydajność pracowników, Kształcenie całej organizacji