Breezy HR
flow-image

Jak konsekwentnie zatrudniać (i zatrzymywać) kandydatów z różnych środowisk

Ten zasób został opublikowany przez Breezy HR

Wszyscy słyszeliśmy, że zatrudnianie różnorodnych pracowników jest korzystne dla biznesu.Ale tak jak w przypadku wszystkich spraw związanych z działem HR, wyzwanie, jakim jest uczynienie z różnorodności i integracji czegoś więcej niż tylko deklaracji misji, jest o wiele trudniejsze niż się wydaje. Ponieważ różnorodność w miejscu pracy to nie tylko kwesta rozwoju biznesu, ale także zapewnienie indywidualnym pracownikom awansu w hierarchii organizacyjnej, na który zasługują. Pobierz ten dokument i poznaj pięć kroków, które możesz postawić, by zwiększyć różnorodność i integrację w Twoim miejscu pracy

Pobierz teraz

box-icon-download

*wymagane pola

Musisz wyrazić zgodą na warunki

Żądając udostępnienia tego zasobu, akceptujesz nasze warunki użytkowania serwisu. Wszystkie dane są chronione naszą Polityką prywatności. Wszelkie dodatkowe pytania należy przesyłać na adres dataprotection@itcorporate. com.

Powiązane kategorie Zarządzanie HR, Analiza danych HR, Outsourcing pracy, Zarządzanie pracownikami zdalnymi, Zarządzanie nieobecnościami, Przywództwo, Rozwój menedżerów, Poprawa komunikacji, Zgodność z przepisami, Etyka biznesowa